RECURSOS HUMANOS (RRHH)

DETECCIÓN y DEFINICIÓN

Debemos detectar las necesidades de la empresa respecto al puesto a cubrir y definir el perfil buscado, tanto de manera interna como externa para hacer la correcta selección del personal.

CONVOCATORIA y PRESELECCIÓN

En ésta fase se recopilarán todos los curriculums de los posibles candidatos a ocupar el puesto como las inscripciones en los portales de empleo en el que se haya ofertado el empleo, haciendo una convocatoria de la preselección realizada.

SELECCIÓN

Los candidatos seleccionados pasan a la fase final del proceso para ocupar el puesto, con entrevistas más personalizadas y concretas a las características definidas en la selección del personal inicial.

INFORME y PRESENTACIÓN

Hecha la selección del personal, se realiza un informe del mejor o mejores candidatos (máximo 3) con los pros y contras de cada uno y se presenta a la empresa para su elección y contratación.

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